2020: Medarbejdere skal lære i strømmen af ​​arbejde, ikke fra A til Å

2020: Medarbejdere skal lære i strømmen af ​​arbejde, ikke fra A til Z At lære i strømmen af ​​arbejde gennem ikke-lineær træning vil føre til stærkere udviklere i 2020.

TechRepublic's Karen Roby taler med Laura Baldwin, præsidenten for O'Reilly Media, om, hvad arbejdsgivere skal huske på, når det kommer til uddannelse og læring af medarbejdere i 2020. Følgende er et redigeret udskrift af deres interview.

Must-read udviklerindhold

  • Java og JavaScript dominerede softwareudvikling i 2010'erne
  • Sådan bliver du en udvikler: Et snyderi
  • 10 måder at forhindre udbrændthed af udviklere (gratis PDF)
  • Python spiser verden: Hvordan en udviklers sideprojekt blev det hotteste programmeringssprog på planeten

Laura Baldwin: Vi definerer faktisk at lære to forskellige måder. Vi definerer lineær læring som, start fra A og gå til Z. Du er nødt til at lære en ny teknologi for eksempel eller endda et nyt sprog, du starter ved A, du går til Z. Men virkeligheden er, at det meste af mennesker i vores kredsløb, vores 2, 5 millioner brugere på platformen, de kender allerede mange teknologier. Vi kalder strukturel læsning, og de har ikke brug for den A-til-Z-type læring, der leveres af de fleste læringsplatforme. De har brug for produktivitetsværktøjer, som vi leverer, der giver dem mulighed for at gå ind og søge efter et svar og få det svar i strømmen af ​​deres arbejde.

Tekniske forudsigelser for 2020: Mere must-read-dækning (TechRepublic på Flipboard)

Hos O'Reilly er vi store troende på at lære i strømmen af ​​arbejde. Vi tror, ​​at selv det at sætte et simpelt spørgsmål i vores læringsplatform - "Hjælp mig med at løse min løkke i Python" - er nogen, der lærer på jobbet. Vi tror, ​​at en fejl, som virksomheder begår, er at de definerer læring som, "Hej alle sammen, gå på dette 40-timers videokursus." At sidde gennem en video betyder ikke, at du ved, hvordan du faktisk anvender denne viden. Vi er store til at anvende. Vi mener, at den ikke-lineære læring - at læring i strømmen af ​​arbejde, hvor du rent faktisk tager stykker for at udgøre det, du har brug for for at være en mere produktiv medarbejder - er nøjagtigt, hvor verden går hen, og 50% af brugen på vores platform er nøjagtig det.

Vi har købt et firma kaldet Katacoda, der har en åben platform, der tillader sandkasser, hvor de faktisk kan tage et referencemateriale som en bog og faktisk spille inde i en Python-sandkasse, så de kan lære, mens de går. Vi synes, det er kritisk. For som sagt, bare at læse et stykke tekst eller se en video betyder ikke, at du forstår og kan anvende det, du har lært, og vi mener, at det virkelig er fremtidens læring. At dagene med at sidde bag en computer og læse eller se på noget, det er slags det, vi kalder statisk læringsmetode, virkelig er forbi, og interaktivitet er, hvor tingene virkelig går.

Programmeringssprog: JavaScript-udvikler afslører deres yndlingsværktøjer (gratis PDF)

Karen Roby: Nu hvor vi afslutter 2019 og går mod 2020, har du lyst til, at arbejdsgivere får dette? Er det noget, de er slags imod? Jeg mener, ændring er altid svært for os, men kommer de rundt til det?

Laura Baldwin: Jeg vil sige, at nogle er og nogle ikke. Dem, der virkelig forstår, at nye teknologier og innovation inden for deres virksomheder starter fra bunden af. Det starter ikke med, at et udøvende team sidder i et konferencesal og tager beslutninger om, hvad der vil ske. Det er virkelig smarte mennesker, der arbejder for dig, der prøver nye ting, mens de går. Og jeg tror, ​​at disse mennesker i dag, disse udviklere, disse produktledere, de har brug for adgang til værktøjerne til at hjælpe dem med at lære og forstå, hvordan man tager disse teknologier, og omdanner dem til innovation og strategier for deres virksomhed. Jeg tror, ​​det er jobbet for enhver god læringsplatform er at aktivere brugere. Ikke bare for at lade dem se en video og sige, ”jeg har lært, hvordan man gør dette, ” men hvordan man kan omdanne den til produktivitetsværktøjer og innovation for deres virksomheder, og det er det, vi prøver at fokusere på.

Ugens bedste nyhedsbrev

Vores redaktører fremhæver TechRepublic-artikler, gallerier og videoer, som du absolut ikke kan gå glip af for at holde dig opdateret om de seneste it-nyheder, innovationer og tip. fredage

Tilmeld dig i dag

© Copyright 2021 | mobilegn.com