Hvorfor en mangel på talent for udviklere ødelægger din virksomhed

Video: Sådan ansættes og fastholdes stort udviklertalent Fra startups og SMB'er til virksomheden påvirker teknologiske kvalitetsgap hver virksomhed. TechRepublic-bidragyder Matt Asay forklarer, hvordan man finder, rekrutterer og fastholder det førende teknologitalent.

Efterspørgslen efter dygtige udviklere er til enhver tid høj, og virksomheder i dag rangerer en mangel på kvalitetssoftware engineering talent som en større begrænsning for deres vækst end adgang til kapital, ifølge en torsdag rapport fra Stripe.

Stripe og Harris Poll undersøgte mere end 1.000 udviklere og 1.000 ledere på C-niveau i USA, England, Frankrig, Tyskland og Singapore for at bestemme organisationers største forretningsudfordringer, softwareudviklingspraksis og fremtidige investeringer for at bestemme den rolle udvikleren spiller i deres succes.

Cirka 61% af de adspurgte ledere sagde adgang til udviklertalent "noget" eller "meget" truer med succes for deres forretning sammen med øget regulering (62%), forstyrrelse fra tech-industrien (62%) og sikkerhed eller data brud (66%).

Udviklere kan hjælpe virksomheder med at gøre en stor indflydelse i flere organisatoriske udfordringer, herunder at bringe produkter på markedet hurtigere (71%), øge salget (70%), differentiere produkter og tjenester mod konkurrenter (69%) og intern rapportering og synlighed (65 %), fundet rapporten.

Mangel på talent for software-engineering er en "større" eller "moderat" begrænsning for virksomhedsvækst for 53% af de undersøgte virksomheder. Rapporten fandt - mere end adgang til kapital (52%), ældre it-infrastruktur (51%) og produktmarkedstilpasning (48%).

Når de er udnyttet effektivt, kan udviklere fungere som styrkemultiplikatorer for deres firmaer, viser rapporten, og har det kollektive potentiale til at hæve det globale BNP med 3 billioner dollars i løbet af de næste 10 år.

Ledende medarbejdere føler truslen fra konkurrenter i tech-branchen og prioriterer investeringer i infrastruktur, F&U og rekruttering i løbet af de næste fem år. Udviklere og ledere på C-niveau var enige om, at kunstig intelligens (AI), Internet of Things (IoT) og API-tjenester har den største indflydelse på deres forretninger i dag, og at maskinlæring, virtuelle assistenter og blockchain sandsynligvis vil have indflydelse på næste årti.

Mens seniorledere var optimistiske over, at virksomhederne ville være klar til at drage fordel af disse teknologier, rapporterede udviklere at være mere bekymrede over ikke at have den rigtige teknologiinfrastruktur eller nok dygtige medarbejdere, fandt rapporten.

De store takeaways for tech-ledere:

  • 61% af de adspurgte ledere sagde adgang til udviklertalent "noget" eller "meget" truer med succes for deres forretning. - Stripe, 2018
  • Manglende talent for software-ingeniørarbejde er en "større" eller "moderat" begrænsning af virksomhedens vækst for 53% af de undersøgte virksomheder - mere end adgang til kapital (52%). - Stripe, 2018

Executive briefing nyhedsbrev

Oplev hemmelighederne for IT-ledelsessucces med disse tip til projektstyring, budgetter og håndtering af de daglige udfordringer. Leveres tirsdage og torsdage

Tilmeld dig i dag

© Copyright 2020 | mobilegn.com