Gartner IT-symposium / Xpo 2019: Hvordan Zoom fremmer virksomhedskulturændring

Gartner IT-symposium / Xpo 2019: Hvordan Zoom fremmer virksomhedskulturændringer En stadigt stigende mobil arbejdsstyrke betyder, at videokonferencer er vigtigere end nogensinde. Sådan fordeles Zooms klienter og sine egne medarbejdere.

På Gartner IT-symposium / Xpo 2019 talte TechRepublics Teena Maddox med Zoom CIO Harry Moseley om brugen af ​​Zoom-videokonferencer og hvordan det påvirker medarbejdere og virksomheder. Følgende er et redigeret udskrift af interviewet.

Harry Moseley: Hvordan ændrer Zoom kulturen i et firma? Zoom ændrer en virksomheds kultur ved at give folk mulighed for at mødes lokalt, nationalt og globalt på ethvert udstyr, hvor som helst og når som helst. Den ægte magi kaldet Zoom er vores evne til at producere video i høj kvalitet, høj opløsning samt lyd i høj kvalitet, altomfattende med ting som optagelse, let indholdsdeling fra en mobilenhed, fra din bærbare computer eller i et rum .

I et rum har du ingen dongles, du har ingen koder - du går bare ind i rummet, og du begynder bare med det samme at dele stemmen. Ved at se din kollega er det, hvad jeg kalder en fordybende oplevelse, fordi folk forbinder og ikke bare kan høre ordene og høre tonen, men de kan se kropssprog. Og som vi alle ved, fortæller kropssprog os alt.

10 måder at levere en problemfri præsentation (gratis PDF) (TechRepublic download)

Hvis du laver en præsentation, og folk kan lide præsentationen, og folk er enige, har de en tendens til at nikke, og hvis de ikke gør det, er de tilbøjelige til at ryste på hovedet. Hvis de kan lide ting, har de en tendens til at smile, og hvis de ikke gør det, har de en tendens til at grimasse. Og så gør Zoom-platformen, som jeg karakteriserer den, vi en-til-en og en-til-en-million og alt derimellem.

Store møder med 1.000 mennesker, webinarer med 50.000 webcasts, to millioner. Det giver lederne øverst i organisationen mulighed for at kommunikere ned til enhver medarbejder i hele organisationen på global skala. Det gør en dramatisk forskel i kultur, fordi det skaber tillid på tværs af en organisation såvel som samarbejde.

Det reducerer omsætningen, øger produktiviteten, øger samarbejdet, hvilket i sidste ende øger den øverste linje og reducerer bundlinjen, så din driftsindkomst går op. Det øger loyaliteten fra medarbejderne, så de bliver hos virksomheden, fordi de forstår den mission, de er på. Det er mange forskellige elementer der går ind på hvordan Zoom ændrer kulturen i virksomheden.

Jeg tror, ​​der er et stort skub i disse dage på tværs af alle organisationer for at have en distribueret arbejdsstyrke. En distribueret arbejdsstyrke ansætter talentet, uanset hvor talentet er, og ikke nødvendigvis at flytte dem. Som vi alle ved, er der flere job end der er mennesker, så det er vigtigt at ansætte talentet, ansætte den bedste atlet, ansætte den mest kvalificerede person. Ikke nødvendigvis i dit land, men på grund af en platform som Zoom, kan du leje dem i deres lille by, og de kan inkluderes.

Hvis du ser på mig selv som et eksempel, ved jeg, at jeg bare er en person, men jeg har base i New York City. Jeg er forbundet med mine kolleger bogstaveligt talt over hele planeten, og jeg føler mig ikke frakoblet, jeg føler mig ikke fjern. Jeg føler mig ikke anderledes end hvis jeg arbejdede på et kontor med dem, fordi jeg hele tiden ser dem gennem en fantastisk videoplatform.

Vi holdt en chat med ildsted i morges med CIO for en af ​​vores klienter her på Gartner-konferencen som et eksempel, og han talte om, hvordan Zoom er blevet så populært, at de rent faktisk ser brugen af ​​deres kontorer gå ned, og så vurderer de deres kontorlokaler igen.

Vi ser, at mange klienter gør det i mange organisationer, ikke kun på grund af Zoom-kapaciteten, men de skaber en bedre balance mellem arbejdslivet og deres medarbejdere og giver dem valg. Jeg læste i weekenden i en artikel, hvordan et andet firma vedtager en arbejdsplan hjemmefra på fredage og mandage.

Andre organisationer leverer den slags fleksibilitet til mennesker - unge familier med børn, der kommer hjem fra skolen eller voksne voksne, der tager sig af en forælder derhjemme, eller ting af den art. Så Zoom-platformen og mobilitetskomponenten deraf - der arbejder fra alle slags enheder overalt og når som helst - ændrer bestemt arbejdsbalancen, arbejdslivet og får folk til at arbejde på en distribueret måde.

Executive briefing nyhedsbrev

Oplev hemmelighederne for IT-ledelsessucces med disse tip til projektstyring, budgetter og håndtering af de daglige udfordringer. Leveres tirsdage og torsdage

Tilmeld dig i dag

© Copyright 2020 | mobilegn.com