Hvordan digitale legitimationsoplysninger kunne løse for kønsfordeling ved ansættelse og forfremmelser

Hvordan AI kan bruges til at fjerne bias i forretningen Salesforce's Architect for Ethical AI Practices satte sig sammen med Dan Patterson for at diskutere, hvordan kunstig intelligens kan bruges til at forbedre forretningsprocesser og reducere bias.

Kønsmæssig skævhed på arbejdspladsen er muligvis ikke et nyt problem, men er stadig på en eller anden måde et problem - især i den mandsdominerede tech-industri.

Uanset om det er ansættelsespraksis, forfremmelser, evalueringer af resultater eller møder, fortsætter kvinder med at blive overset og undervurderet, på trods af at de har de kvalifikationer og færdigheder, der er nødvendige for jobbet.

"Mange mennesker kender den meget stædig statistik, som kvinder tjener 0, 80 dollar for hver $ 1 en mand tjener, " sagde Jonathan Finkelstein, administrerende direktør for Credly. ”Og vi ved, at når det kommer til C-suiten, har kvinder 5% af seniortitlerne i Fortune 500-virksomheder, og kvinder er overrepræsenteret blandt lønmodtagere.

"Det er klart, vi har et problem, som mange mennesker ville tilskrive bias, " sagde Finkelstein. "Vi har de kvalificerede mennesker; de har de færdigheder, de har de akademiske legitimationsoplysninger, men de får hverken positionerne, og de tjener heller ikke så meget som mandlige kolleger."

Rekruttering og ansættelse af toptalenter: En guide til forretningsførere (gratis PDF) (TechRepublic)

Mens organisationer har anerkendt problemet og forsøgt at prioritere mangfoldighed og inkludering gennem stærk lederskab, bedre politikker og styrke arbejdsmiljøer, forbliver problemet - især ved IT-ansættelse og promoveringer, sagde Finkelstein.

"Selv med nogle samordnede bestræbelser på at ændre ubalancen i forholdet mellem mænd og kvinder i tech-industrien, er spørgsmålet stædigt modstandsdygtigt over for væsentlig ændring, " sagde Juni Severino Feldman, CMO for intelligente produktløsninger.

"En del af dette er drevet af den 'sikre' praksis med at ansætte fra en stald med kendte enheder. Hældningen er at favorisere nogen, du har arbejdet med succes i fortiden, " sagde Feldman. "Derfor overvejer en overvejende mandlig arbejdsstyrke ofte ansættelser fra en overvejende mandlig gruppe af talentfulde tidligere medarbejdere, som de ser som en god indsats."

Imidlertid kan teknologi muligvis hjælpe med at reparere det ødelagte system ifølge Finkelstein, især gennem digitale legitimationsoplysninger.

Den traditionelle ansættelsesproces

Jobkandidater har traditionelt anført deres egne færdigheder eller præstationer på en selvrapporteret måde, hvad enten det drejer sig om en professionel profil, jobansøgning, CV eller i et interview, sagde Finkelstein.

"Det ville være fint, bortset fra det faktum, at vi ved, at 85% af arbejdsgiverne har fundet en løgn eller en urigtig gengivelse i en CV eller en jobansøgning, " sagde Finkelstein.

Hvis man tager spørgsmålet et skridt videre, er mænd 58% mere tilbøjelige end kvinder til at lyve eller overdrive på deres CV, ifølge ResumeLab.

"Der er et reelt træk på beslutningsprocessen, når arbejdsgivere er afhængige af selvrapporterede, ubekræftede oplysninger, som de skal træffe beslutninger om, " sagde Finkelstein.

Han foreslog, at denne systemiske bias potentielt kunne fjernes, hvis der ikke længere var plads til personlig fortolkning af ens resultater. Det er her digitale legitimationsoplysninger kommer ind.

Hvad er digitale legitimationsoplysninger?

"En digital legitimationsoplysning er et bekræftet bærbart bevis på en præstation, " sagde Finkelstein.

Den enkleste måde at tænke på digitale legitimationsoplysninger er at tage et papirattest, du har - et eksamensbevis på din væg, certificeringskort i din tegnebog osv .-- og placere det i en digital form, gemt på en personlig enhed.

"Denne præstation kan være en branchecertificering, som din projektledelses-professionelle (PMP) -certificering, eller AICPA i regnskab, eller det kan være for individuelle færdigheder, der måske er blevet certificeret af din nuværende eller tidligere arbejdsgiver, " sagde Finkelstein.

Dette digitale format bærer meget mere information end det papir, der sidder i en ramme. Arbejdsgivere kan i realtid se, om certificeringen er officiel, hvilken kilde den kom fra, hvis den er udløbet og mere, sagde Finkelstein.

"Når du tænker over, hvad digitale legitimationsoplysninger er, er de valutaen for den moderne arbejdsverden, " sagde Finkelstein. "De viser dig, hvad menneskelig kapital faktisk bringer til ethvert problem eller enhver lejlighed."

Det er den fælles valuta, der evner spillefeltet for alle køn, hvilket gør karriereveje mere synlige, tilføjede han.

"HR og ansættelseshold kunne samarbejde om hvilke sæt disse legitimationsoplysninger ville være anvendelige og foretrækkes for hver åben position, " sagde Feldman. "Disse skal skrives ud i jobbeskrivelsen."

Sådan integreres digitale legitimationsoplysninger i din virksomhed

Finkelstein skitserede tre skridt organisationer kan tage for at integrere digitale legitimationsoplysninger i deres ansættelses- og promoveringsprocesser.

1. Tag højde for, hvilke certificeringer medarbejdere i øjeblikket har

"Begynd med at anerkende de resultater, som deres medarbejdere allerede kan have, uanset om de er inde i virksomheden, eller som var blevet eksternt valideret, " sagde Finkelstein.

"De fleste organisationer, du taler med i dag, vil fortælle dig, at de ikke ved, hvilke certificeringer og legitimationsoplysninger deres medarbejdere har, hvilke folk er gået ud og taget kurser online på egen hånd eller har investeret i deres egen faglige udvikling, " tilføjede han.

Virksomheder bør undersøge deres medarbejdere for at bestemme, hvilke certificeringer og færdigheder de er udstyret med, føre en fortegnelse over disse certificeringer og opdatere den løbende.

2. Find ud af, hvilke legitimationsoplysninger der allerede er gemt

Nogle organisationer har muligvis allerede registreringer af certificeringer, som folk har, men disse poster er muligvis ikke digitale.

"Se på hvilke slags resultater, der allerede rapporteres eller indfanges i hele virksomheden, og flyt det til en maskine, hvor det bliver en læsbar, konsistent, struktureret digital legitimationsoplysning, " sagde Finkelstien.

'I stedet for at have hver afdeling og manager bruge deres eget papircertifikat til at anerkende resultater eller stole på, at data er indelåst i mange forskellige læringsstyringssystemer i hele virksomheden, eller ingen systemer overhovedet, skal virksomheder skabe et fælles clearinghouse for færdigheder på tværs af ved at indføre digitale legitimationsoplysninger, ”tilføjede han.

3. Udvikle strategiske prioriteringer

Organisationer skal se på deres strategiske prioriteringer og bruge dem som motivation til at vedtage digital legitimation, sagde Finkelstein.

Hvis ledere forsøger at appellere til øverste ledelse med hensyn til digital legitimation, kan ledere ramme teknologien som en måde at gøre fremskridt med en strategisk prioritering.

Finkelstein leverede følgende eksempel: Hvis virksomheden er engageret i opskolering og ønsker at styrke deres medarbejders færdigheder i de kommende år, kunne digital tilpasning være en løsning på at nå dette mål og opnå specialiseret talent.

Effektivitet af digitale legitimationsoplysninger

En af de bedste dele af digital legitimationsoplysninger er, at teknologien har vist sig at være effektiv.

En nylig undersøgelse af Autodesk-optagere med digital legitimation fandt, at 91% af de adspurgte betragtede deres digitale legitimation som værdifuld for dem i deres karriere, sagde Finkelstein.

På grund af digital legitimationsoplysning sagde omkring 15%, at de fik en forfremmelse, 19% sagde, at de modtog en forhøjelse, og 32% sagde, at de landede et nyt job.

"Af dem, der modtog en forfremmelse eller et nyt job, rapporterede 17% af dem faktisk, at deres indkomst steg så meget som $ 10.000, " sagde Finkelstein.

"Legitimationsoplysninger udjævner spillet. De bringer større gennemsigtighed og tillid til beslutningstagningen om menneskelig kapital. Og de bemyndiger enkeltpersoner til at fortælle deres historie på en verificeret måde, uanset deres køn, " tilføjede han.

For mere kan du tjekke Diversitet og inkludering er fortsat en højeste prioritet for fastansatte og kontraktansatte på TechRepublic.

Tekniske nyheder, du kan bruge nyhedsbrev

Vi leverer de nyeste teknologiske nyhedshistorier om virksomhederne, folket og de produkter, der revolutionerer planeten. Leveres dagligt

Tilmeld dig i dag

Se også

  • Dark Web: Et snyderi til professionelle (TechRepublic)
  • 2020 Tech-konferencer og begivenheder, der skal tilføjes til din kalender (gratis PDF) (TechRepublic download)
  • Politikpakke: Arbejdspladsetik (TechRepublic Premium)
  • Fjernbetjening 101: Professionel guide til handelsværktøjer (ZDNet)
  • 5 bedste stående skrivebordskonvertere til 2020 (CNET)
  • De 10 vigtigste iPhone-apps gennem tid (Download.com)
  • Teknisk historie: Se vores dækning (TechRepublic på Flipboard)

© Copyright 2020 | mobilegn.com