Sådan ansættes kandidater til topjob, der ikke har en 4-årig grad

Video: Hvorfor "New Collar" -arbejdere vil udfylde jobgabet mellem cyber-færdigheder IBM Security's David Jarvis forklarer fordelene ved at ansætte ansatte med en bred vifte af erfaring, færdigheder og egnethed.

Virksomheder, der søger bredere puljer af medarbejdertalent, afgår i stigende grad ansøgningskravet om en fire-årig grad. Google, Ernst og Young, Apple og IBM er blandt dem, der ikke længere kræver en traditionel universitetsuddannelse for nogle af deres topjob, ifølge en nylig rapport fra Glassdoor. Mange helt fjerntliggende job er også tilgængelige for kandidater uden en bachelorgrad, findes en Remote.co-rapport.

I løbet af de seneste to år er det, at have en fire-årig grad, blevet mindre og mindre af et obligatorisk ansættelseskrav for mange arbejdsgivere, ifølge Neely Dolan, New York City-rekrutteringschef hos IT-bemanningsfirmaet Mondo.

Mens du stadig ser det opført i traditionelle jobbeskrivelser, "er det ikke længere et must-have på nogen måde, " sagde Dolan. Ofte er arbejdsgivere i uddannelsesbranchen en af ​​de få grupper, der stadig strengt kræver, at en fireårig college-grad tages i betragtning som en rolle, tilføjede hun.

Denne ændring er især almindelig i tech-branchen, hvor en mangel på dygtigt talent har ført til at ansætte ledere til at søge kandidater, der er selvlærte eller gennemgået en kodende bootcamp eller en anden utraditionel uddannelsesmulighed. Cirka 75% af teknologiledere har ikke brug for en datalogi til udviklere og it-fagfolk, viser en TechRepublic CIO Jury-undersøgelse.

"I årenes løb har jeg set branchen gå frem og tilbage og tilbage fra grad til certificering, " sagde CIO-jurymedlem Jeff Focke, direktør for IT hos Shealy Electrical Wholesalers. "En grad eller endda certifikat viser kun, at de kan lære, ikke nødvendigvis hvad de ved. Det er rart, men jeg vil gerne høre resten af, hvem personen er, og hvad de kan gøre."

Yderligere 75% af tech-rekrutterere og ansættelsesledere sagde, at de har ansat en god jobkandidat med en ikke-traditionel baggrund, ifølge en HackerRank-rapport. Da mere end 70% af udviklerne i det mindste delvist er selvlært, betyder det, at vetting af kandidater kun ved at have en datalogi at du går glip af millioner af kvalificerede arbejdstagere, bemærkes i rapporten.

”Arbejdsgivere anerkender, at mange kvalifikationer kan erhverves i tidligere job, og at erfaringen undertiden kan oversættes til ækvivalent med en universitetsgrad, ” sagde Glassdoor-samfundsekspert Sarah Stoddard. ”Mange arbejdsgivere på tværs af brancher sigter også mod at forbedre rekrutteringsdiversiteten for mangfoldighed og ved at prioritere potentielle kandidater med færdigheder og erfaring til at udføre jobbet godt, men som måske ikke har en avanceret grad, kunne dette skabe yderligere kreativitet, læring og produktivitet inden for arbejdsplads."

Denne tendens vil sandsynligvis fortsætte, sagde Paul Wallenberg, enhedsleder for teknologisk rekruttering hos bemandings- og bemandingsbureauet LaSalle Network. "På grund af de stigende udgifter til uddannelse og en større mængde mennesker, der ikke har råd til uddannelse, har virksomheder ændret deres uddannelseskrav for at få adgang til en langt større pool af kandidater, " sagde Wallenberg.

Fremgangen i kodning af bootcampe og organisationer som Year Up har også arbejdet for at eliminere muligheden for splittelse og dyrke en dygtig arbejdstalentpool af mennesker, der ikke har opnået fire-årige college grader, sagde Wallenberg.

For tech-fokuserede roller foretrækkes det undertiden, at kandidater ikke kommer fra en regimenteret uddannelsesmæssig baggrund, fordi de muligvis er mere åbne for kodning i nye miljøer og afprøver forskellige metoder, sagde Dolan.

"Når det kommer til udviklere og programmerere, har arbejdsgivere en tendens til at anmode ansøgere, der er åbne for at lære forskellige metoder og prøve ting på forskellige måder, " sagde Dolan. "Jeg har set en Java-udvikler med en fire-årig collegeeksamen med undervisningserfaring blive overført til en tilgængelig rolle, fordi individet var for regimenteret med sine processer på grund af sin uddannelsesmæssige baggrund."

Tips til virksomheder

Når man søger at udfylde en åben rolle, skal ansættelse af ledere bestemme, om en grad er absolut nødvendig baseret på de nødvendige færdigheder for at få succes i dette job, sagde Stoddard. Hvis de eliminerer kandidater, der kan være kvalificerede baseret på et strengt akademisk krav, kan de gå glip af top talent, tilføjede hun.

Virksomheder bør også fokusere på, om kandidaten har de specifikke certificeringer, de søger for rollen, sagde Dolan. For eksempel, når du ansætter en projektleder, betyder en PMP-certificering mere end en fire-årig college. Det samme gælder cybersecurity-fagfolk med CPSA- og CCNA-certificeringer, sagde Dolan.

Ansættelse af ledere kan også sammenligne tidligere interviewede ikke-fornedrede og dårlige kandidater med kravene til jobbet og med hinanden, sagde Wallenberg.

"Hvis nogen kan gøre jobbet uden en grad, skal du ikke stille det til et krav, " sagde Wallenberg.

Beslutningen om at stoppe med at kræve traditionelle grader skal være et samarbejde mellem HR og ansættelseslederen, så det understøttes i hele organisationen, sagde Wallenberg.

"Husk, at det ikke at have en college grad ikke betyder, at nogen ikke intellektuelt var i stand til at gå på college, " sagde Wallenberg. "Der kan være andre formildende omstændigheder, der påvirkede en persons beslutning om ikke at gå."

At inkludere kandidater uden universitetsgrader i ansøgningsprocessen kan introducere folk til en organisation, der har en rå vision for at skabe løsninger til en virksomhed, sagde Stoddard. Imidlertid er dette muligvis ikke passende for enhver rolle, som en arbejdsgiver ønsker at ansætte. ”Det er vigtigt at bestemme de færdigheder, erfaringer og niveauer af uddannelse, der er nødvendige for det åbne job på forhånd, ” tilføjede hun.

Ansættelse af ledere bør holde en åben dialog med deres HR og rekrutteringsteam for at sikre, at kravene til en åben rulle passer til de kvaliteter, der kræves for at medarbejderen skal få succes, sagde Stoddard. Hvis en ansættelsesleder beslutter at fjerne et krav om graduering for en åben stilling, skal de kommunikere denne beslutning på forhånd for at hjælpe alle involverede med at finde den bedste person til jobbet, tilføjede hun.

"Mit råd til rekrutterere ville være at søge efter ekstraordinære mennesker versus ekstraordinære genoptagelser, " sagde Corey Berkey, direktør for HR ved JazzHR. ”At forstå mennesker for, hvem de er, snarere end ordene, der er anført på papir, resulterer normalt i langvarig beskæftigelse. Forskning viser, at nyansatte, der har den rigtige oplevelse af rollen og tilslutter sig virksomhedskulturen, ofte forbliver på et job længere. Når man ser på det fra dette perspektiv, er det overraskende, hvor meget en grad er blevet værdsat i rekrutteringshistorien. "

Tips til jobsøgende uden en grad

For at drage fordel af den bredere pulje af åbne roller, skal jobsøgende, der ikke har en fireårig collegeuddannelse, skabe en overbevisende fortælling om, hvad der motiverede deres beslutning om ikke at gå på college, og sørge for, at det er nøjagtigt, øvet og ærlig, sagde Wallenberg.

"Fremhæv konkrete eksempler på, hvordan din praktiske erfaring er mere værdifuld end hvad du ville have lært af en læseplan, " sagde Wallenberg. "Undersøg også dine interviewere forud for tiden, så du forstår deres uddannelsesmæssige baggrund, så du kan få en mere konstruktiv dialog om deres uddannelses- og karrierevej."

Stærk arbejdserfaring er den vigtigste kvalifikation, som rekrutterere og ansættelsesledere ser efter, når de udfylder tech-stillinger, fandt HackerRank-rapporten. Imidlertid er genoptagelsesforstærkende faktorer som grad, prestige og kvalifikationsnøgleord ikke nøjagtige forudsigere for fremtidig job succes, ifølge rapporten. I stedet søger ansættelse af ledere og rekrutterere indikatorer, der demonstrerer evne, såsom tidligere arbejdserfaring, mange års arbejde og personlige projekter, som kommer tættere på at måle en kandidats færdigheder.

"Hvis en position, du jager, ligner den position, du er i, og du føler, at din oplevelse opvejer den værdi, som en universitetsgrad bringer - hvilket bestemt er noget at overveje - kaster du stadig din hat i ringen, " berkey sagde. "Hvis arbejdsgiveren er stiv i deres forventninger, vil de fortsætte med at flytte, men du får måske bare det skud, du håber på."

Netværk og henvisninger kan være særlig nyttige for kandidater uden traditionel uddannelsesbaggrund, sagde Berkey.

Ansøgere uden traditionel college skal fokusere deres CV på deres styrker, sagde Dolan. "Hvis du søger online, og de anmoder om uddannelseshistorie, skal du skrive N / A og diskutere det videre med klienten, hvis de beder om mere information under interviewet, " sagde Dolan. "Jeg tror ikke, det er nødvendigt at offentliggøre en mangel på uddannelse eller lægge for meget vægt på den. Fremhæv i stedet den arbejdserfaring og certificeringer, du har."

Executive briefing nyhedsbrev

Oplev hemmelighederne for IT-ledelsessucces med disse tip til projektstyring, budgetter og håndtering af de daglige udfordringer. Leveres tirsdage og torsdage

Tilmeld dig i dag

© Copyright 2021 | mobilegn.com