IT-job: Er det min alder, eller er det mig?

Mange mener, at alderen er almindelig i it-branchen. Det er en opfattelse, der generelt er bredt af mærket, siger Vicky Maxwell Davies.

Folk spørger ofte om alder. Det vil sige, kandidater spørger ofte om alder, men de, der ansætter sjældent.

Når vi tager en kort for en rolle, dykker vi dybt ned i fortidens oplevelse af, hvad en ideel kandidat har at tilbyde. Det kan omfatte særlig sektorviden, erfaring med ebusiness, førende store teams eller arbejde overalt i Europa.

Derefter analyserer vi, hvilke kompetencer og færdigheder den pågældende person har brug for. Måske er det virkelig gode styring af interessenter eller et godt kendskab til fransk eller tysk.

Yngre kandidater er måske for grønne til seniorjob, men ældre arbejdstagere kan spille på deres oplevelse Foto: Shutterstock

Da vi arbejder på de højeste niveauer, er det usandsynligt, at vores kunders krav vil blive opfyldt af en 20-årig: de har simpelthen ikke haft tid til at udvikle og akkumulere den portefølje af muligheder, vi vil være på udkig efter . Det er meget mere sandsynligt, at kandidater bliver over 35 år.

Mangel på IT-fagfolk i verdensklasse

Er det vigtigt, hvor meget der er forbi? Det er sandt, at det ikke er noget for vores klienter. Bortset fra alt andet er aldersdiskriminering lovgivningen, men endnu vigtigere er der en markant mangel på IT-fagfolk i verdensklasse, og dem, der kombinerer en blanding af færdigheder, vi bliver bedt om at se efter, er få og langt imellem.

Det er klart, at alle, der er på udkig efter en ny position, skal demonstrere tempo, entusiasme, lidenskab for deres emne og den energi, der kan give en arbejdsgiver tillid til, at de leverer. Hvad der ikke ønskes på nogen alder, er kynisme, apati, bitterhed eller bare almindelig middelmådighed.

Den vigtigste ting her er imidlertid bane. Hvis din karrierevej har været en række af roller, den ene følger pænt og logisk fra den næste, kan du muligvis forvente at blive en IT-direktør eller CIO i midten af ​​midten til slutningen af ​​firserne - afhængig af rolleens omfang og omfang.

Hvis du stadig er en projektleder eller en forretningsanalytiker i samme alder, kan det føles, når du ansøger om en ny rolle, at din karriere er stagneret, og det tidlige løfte, der blev vist, ikke er blevet realiseret.

Alternative karriere strategier

Hvad kan du gøre, hvis du føler, at din karriere har nået et plateau, og at din konkurrence - det vil sige andre mennesker, der går på de samme job som dig, som måske er yngre - giver dig posten?

Brug dine grå hår, din oplevelse og dine gravitationer til din fordel. Disse muligheder værdsættes altid i det midlertidige samfund, der har brug for at være i stand til at ramme jorden hurtigt og løbe og gøre en forskel på første dag.

Eller så ønsker du måske at investere i noget træning i et område eller færdighed, hvor der er mangel. Arbejdsgivere afviser ikke muligheden for at ansætte nogen, hvis talenter de bestemt har brug for og ikke let kan finde.

Som altid er tricket til at finde en ny rolle at være hensynsløs over det, du har at tilbyde: vær klar over dit forslag og hvem der vil have det. Kommuniker derefter dette forslag til dit marked. Hvis du har matchet rigtigt, skal det ikke vare for længe, ​​før du har fikset det.

Vicky Maxwell Davies er partner og co-leder af CIO Practice hos det udøvende søgefirma Boyden UK. Boyden World Corporation blev grundlagt i 1946 og har mere end 70 kontorer i over 40 lande, der har specialiseret sig i højtstående ledelsesøgning, midlertidig styring og konsultation af menneskelig kapital.

© Copyright 2020 | mobilegn.com