IT-jobmarked: Tre faktorer, der kan udløse et tilbageslag blandt overarbejdede teknologier

IT-medarbejdere, der er sadlet med stigende arbejdsbelastning, kan kræve en uhyre pris på uforberedte arbejdsgivere, når den økonomiske dysterhed til sidst løfter, siger rekrutteringsekspert Rod Jackson.

Vi har måske ikke det så hårdt som grækerne, men da Det Forenede Kongerige går mod et fjerde år med økonomisk nedgang, kunne medarbejdernes stemning være ved at optrappe - da virkningen af ​​recession efterfulgt af en usikker opsving gør sig gjeldende på arbejdspladser i hele landet .

Hvorfor nu? Når alt kommer til alt er der en teori om, at i svære økonomiske tider er de, der er i arbejde, taknemmelige for at have et job og ikke gynge båden ved at skifte arbejdsgivere.

De it-medarbejdere, der tjener over 87.000 £, er de mest frakoblede og mest sandsynligt, at de går videre, så snart de kan. Foto: Shutterstock

Denne følelse kunne have været sand i år én, to og tre, men det ser ud til, at der er en grænse for, hvor længe denne beslutning kan testes.

År fire ser ud til at være et farvande. Fagfolk - og it-fagfolk især - ser ud til at være ude af tålmodighed med deres organisationer, da de ser op til sandsynligheden for, at den olympiske fakkel mere sandsynligvis vil ankomme før nogen vedvarende opsving.

Så hvad brændstof for denne utålmodighed utålmodighed, og hvorfor påvirker den it-fagfolk i en sådan grad? Som verdens næststørste rekrutteringsfirma har vi været i stand til at forske blandt 1.642 organisationer og ansatte for at identificere tre nøglefaktorer.

Faktor 1. Den spredte tynde effekt

Medarbejderne knækker under belastningen af ​​at skulle arbejde usædvanligt hårdt de sidste par år for at holde deres organisationer i gang i et uroligt økonomisk klima.

Budgetter med lavere personale betyder, at 23 pct. Af organisationerne anerkender, at deres folk arbejder på fuld strækning og har ingen ledig kapacitet til at opnå mere.

Ikke desto mindre indrømmer organisationer også, at de til trods for den nuværende arbejdsbelastning hårdt har brug for folk til at arbejde endnu hårdere for at øge produktiviteten og virksomhedens præstation - en uholdbar spænding.

For 60 pct. Af it-fagfolk oversætter dette pres en dramatisk stigning i kravene til deres job og deres timer i de sidste 12 måneder uden følgevirkninger.

Denne ekstra arbejdsbyrde fører til enorme frustrationsniveauer - især da ...

© Copyright 2020 | mobilegn.com