Nøglestrategier for ansættelse af teknologer i 2020

Hvordan virksomheder kan tiltrække forskellige kandidater til job inden for cybersikkerhed På RSA 2019 forklarede Alicia Jessip fra TEKsystems, hvorfor det er vigtigt for sikkerhedsteams at inkludere kvinder og underrepræsenterede minoriteter.

For teknologer er det mere end bare løn, der trækker dem til et job. Årets Dice 2020 Tech-lønrapport viser, at med tech-industriens arbejdsløshed er på historisk laveste niveau, og mange tech-medarbejdere, der er tilfredse med deres nuværende job, er arbejdsgiverne nødt til at finde nye måder at trække nye ansættelser på.

Rapporten bemærkede, "2020 er året for virksomheder, der skal opfylde deres rekrutteringsmål ved at forstå og handle på de lønninger og fordele, som teknologer værdsætter." Og der er en masse løfte foran teknologer, der tjente i gennemsnit $ 94.000 i 2019.

Terningrapporten kiggede på de største karriereproblemer vedrørende teknologer og beskæftigelse i 2020, og den højeste procentdel (17%) af bekymringerne gik til "stilling eller eliminering af kontrakten."

Cirka 12% var bekymrede for at finde et nyt job, der matchede deres færdigheder, og 11% citerede at holde færdigheder opdaterede og være værdifulde for deres arbejdsgivere.

Den laveste på bekymringsskalaen, der kom på 1%, var flytning af positionen, hvor han scorede mindre end "andre" (2%).

I nye teknologiknutepunkter i USA er teknologirelaterede lønninger steget betydeligt, hvilket indebærer det lokale behov for teknologer, der er specialiserede i en række specifikke platforme.

De "almindelige" fordele, sundhedsydelser, PTO og matchende 401 (k) fordele er muligvis ikke nok til at lokke toptalenter, og arbejdsgivere er nødt til at tænke over dette, fordi det at tilbyde "nye" fordele er tiltalende, og det vil hjælpe dem med at få et spring på konkurrencen .

Sådan bygger du en succesrig udviklerkarriere (gratis PDF)

Rapporten viser, at teknologer er interesseret i nye fordele såsom refusion af universitetsundervisning (som 48% udtrykte interesse for, skønt kun 25% rapporterer, at de modtog det som en fordel), wellness-programmer (45% udtrykte interesse, en stigning på 6% i forhold til sidste år), barselsorlov (45%, 11% mere end sidste år) og betalte frivillige muligheder (35%, 7% mere end sidste år).

Ud over mere nyanserede fordele er fjernarbejde meget lokkende for teknologer; 61% sagde, at de ønsker at arbejde eksternt mindst halvdelen af ​​tiden, men efterspørgslen imødekomes ikke af arbejdsgivere, da kun 24% har mulighed for det. Og 16% af de adspurgte sagde, at det ikke engang var tilladt hos deres firma for deres position.

Balance mellem arbejdsliv og liv er i forkant i mange teknologers sind, og 40% sagde, at det var en motivator fra deres arbejdsgiver i 2019, med højere satser end anerkendelse (33%), sundheds- eller pensionsydelser (31%) og højere kompensation eller forfremmelse (26%). Der var dog antydninger om, at teknologer ikke var tilfredse med "balance" i deres nuværende position, og 53% beskrev sig selv som "udbrændt."

Strategier til forbedring af medarbejdernes balance mellem arbejdsliv og liv inkluderer

  • Planlæg nedetid - opmuntre medarbejderne til at indebygge nedetid, som at tage ture og hygge sig
  • Opmuntrer delegation - lad dem delegere og outsource mindre vigtige opgaver
  • Vær fleksibel - 9-til-5-slibningen er passe. Fremhæv den fleksibilitet, din virksomhed tilbyder medarbejdere, især hvis job er opgaveorienterede. Betydning, hvis de får arbejdet til tiden, skal det ikke gøre noget, hvornår de gør det (hvis du tillader fjernarbejde eller WFH arbejde hjemmefra).

I 2019 sagde teknologer mindre sandsynligt, at det var sandsynligt, at de ville skifte arbejdsgivere. I 2018 sagde 45%, at de ville, men i 2019 faldt det til 38%, der svarede positivt på "ja, jeg vil sandsynligvis skifte arbejdsgivere."

I 2018 sagde 24% "nej, jeg vil sandsynligvis ikke ændre arbejdsgivere, " men i 2019 valgte 31% af de adspurgte denne mulighed. Hvad angår "ikke sikker / ved ikke", var den 30% i både 2018 og 2019.

Og teknologer har solide grunde til at overveje en ændring i beskæftigelsen - for at søge højere kompensation, og 71% sagde, at det er grunden til, at de ville ændre sig. Yderligere 47% sagde, at de ville elske at finde bedre arbejdsforhold.

Andre grunde til at foretage et jobskifte inkluderer

  • At søge mere ansvar 32%
  • Mere mulighed for at udtrykke kreativitet 26%
  • Forventer at miste nuværende job 20%
  • Kortere pendler 19%
  • Flytning 13%
  • Andet 11%
  • Vil du være en del af startkulturen 9%
  • Vil du forlade tech-industrien 2%

Dette antyder, at selv om lønnen er en af ​​de vigtigste grunde til at skifte arbejdsgivere, er der flere andre overvejelser, som teknologer skal tage.

De, der mindst er uvillige til at forlade deres nuværende ansættelse, konstaterede undersøgelsen, er dem, der bor i et kommende teknologisk knudepunkt, såsom Atlanta og Denver.

Stillinger i efterspørgsel har betydelige lønninger, og disse lønninger er faktisk steget. De fleste efterspurgte job er inden for datavidenskab - så meget, at arbejdsgivere sandsynligvis tilpasser fordele og motiverende for at bringe dem ind i deres virksomhed.

Rapporten bemærkede, "Eksterne faktorer - som en potentiel recession og et valgår - kan også bidrage til, at flere teknologer ønsker at blive hos deres nuværende arbejdsgiver af frygt for et strammere jobmarked."

”Vi er glade for at fortælle, at dette års rapport afslørede et nyt værktøj til at afbalancere kravene til teknologiomarbejde, ” sagde Michelle Marian, CMO for DHI Group, moderselskab til Dice, i rapporten.

”Med over en fjerdedel af teknologer, der søger muligheder for at være mere kreative i deres job, kan arbejdsgivere imødekomme dette behov ved at tilbyde specielle projekter og give teknologer mulighed for at henvende sig til projekter på forskellige og kreative måder, hvilket giver plads til fortsat innovation og igen øget tilfredshed for teknologer."

Arbejdsgivere er nødt til at opfylde deres rekrutteringsmål ved at forstå og handle efter de lønninger og fordele, som teknologers værdi har.

Se også

  • Sådan bliver du en udvikler: Et snyderi (TechRepublic)
  • Implementering af DevOps: En guide til it-professionelle (gratis PDF) (TechRepublic)
  • Telefonsamtale snyderark: Softwareudvikler (TechRepublic Premium)
  • Programmeringssprog: Udviklere afslører mest elskede, mest afsky, hvad der betaler bedst (ZDNet)
  • Det kræver arbejde at holde dine data private online. Disse apps kan hjælpe (CNET)
  • Programmeringssprog og udviklerkarriereressourcer (TechRepublic på Flipboard)
Billede: Getty Images / iStockphoto

© Copyright 2021 | mobilegn.com