De 10 bedste strategier til støtte og tilbageholdelse af kvinder i STEM

Hvordan teknologiledere kan tilskynde til mangfoldighed i STEM På Grace Hopper-fejringen i 2018 drøftede Julie Elberfeld fra Capital One, hvorfor virksomheder skal arbejde for at få kvinder, minoriteter og andre underrepræsenterede grupper ind.

Mens STEM-arbejdsgivere har brugt store mængder af tid og penge på at forsøge at lukke kønsforskellen i deres virksomheder, føler mange højt kvalificerede kvinder på disse områder stadig fanget i deres positioner, ifølge en tirsdagstudie fra Center for Talent and Innovation (CTI) . Mere end halvdelen af ​​kvinderne afslutter deres STEM-job på grund af uvurderlige arbejdsmiljøer, viser undersøgelsen.

Undersøgelsen undersøgte 3.212 amerikanske ansatte, herunder 1.172 mænd og 2.031 kvinder - alle med STEM-legitimationsoplysninger. Forskningen tog sigte på at finde de største udfordringer for kvinder i STEM-erhverv såvel som de bedste strategier for at styrke deres karriere.

Tidligere CTI-undersøgelser bestemte de største hindringer, som kvinder oplever i STEM-industrier, med de mest fremtrædende udfordringer, herunder fremmedgørelse, ekstreme timer, bias, udstødelse og isolering, og ikke betragtes som at have ledelsespotentiale, bemærkes i en pressemeddelelse.

”Da jeg ville være den eneste kvinde i et værelse med flere mænd, og jeg ville sige noget om, at nogle af fyrene gentagne gange gentog sig, og lederen af ​​samtalen ville gå, ” Åh, det var fantastisk, tak du!' Jeg ville være som, 'Hej, det sagde jeg lige - hvor er min "atta-pige"? ", Sagde Susan Penfield, koncerndirektør og chef for innovationschef hos Booz Allen Hamilton, i undersøgelsen.

For at forhindre, at disse udfordringer kommer i overflade, identificerede CTI 10 virksomhedsstyrede initiativer knyttet til fastholdelse og karrierefremgang for kvinder i STEM, ifølge frigivelsen. Dette er de 10 bedste strategier, rangordnet efter effektivitet:

  1. Forpligtelse til at betale egenkapital
  2. Muligheder for medarbejdere til at få kontakt med kvindelige eller mindretalsforbrugere
  3. Tid uden for kernejobsfunktioner til innovative sideprojekter
  4. Sponsorprogrammer
  5. Ledelsestræning om empati, integritet eller inkludering
  6. Mentoruddannelsesprogrammer
  7. Lederudviklingsprogrammer for kvinder eller mennesker i farve
  8. Concierge-tjenester eller familiepleje
  9. Medarbejderressourcegrupper
  10. Anti-bias politikker eller træninger

De store takeaways for tech-ledere:

  • Kvinder i STEM føler sig ofte ofte fast i deres nuværende jobpositioner uden støtte eller opmuntring til mobilitet opad. - CTI, 2018
  • Nogle af de bedste måder at støtte kvinder i STEM er at skabe en forpligtelse til at betale egenkapital og give muligheder for kvinder til at få forbindelse med andre kvindelige eller mindretalsansatte. - CTI, 2018

Tekniske nyheder, du kan bruge nyhedsbrev

Vi leverer de nyeste teknologiske nyhedshistorier om virksomhederne, folket og de produkter, der revolutionerer planeten. Leveres dagligt

Tilmeld dig i dag

© Copyright 2020 | mobilegn.com