Hvad der fungerer fjernt betyder for Baby Boomers 'pensionsplaner

Sådan gen Z vil omforme arbejdsstyrken: 80% ønsker at arbejde med avanceret teknologi Når Gen Z går ind i arbejdsstyrken, arbejder fem forskellige generationer sammen. Her er, hvordan en multigenerational arbejdsstyrke vil se ud.

Fjernarbejde fejrer virksomheden, idet 72% af it-fagfolk nu arbejder eksternt mindst en gang om ugen, ifølge Igloo Softwares rapport om State of the Digital Workplace fra 2019. Denne stadig mere populære arbejdsstil bliver snart den nye norm, da 73% af alle hold har fjernarbejdere i det næste årti.

Medarbejdere nyder generelt at arbejde væk fra kontoret - ca. 75% af fjernarbejderne sagde, at de ikke planlægger at gå tilbage til den gamle måde at arbejde på. Men "det var ikke for mange år siden, da du fortalte en kollega, at du 'arbejdede hjemmefra', de ville se på dig med et hævet øjenbryn, " sagde Terry Simpson, teknisk evangelist i Nintex.

"På dagens arbejdsplads er det meget almindeligt at have fuldtidsarbejde fra hjemmearbejdere og endda have regelmæssige kontoransatte arbejde hjemmefra et par dage om ugen. Arbejde hjemmefra giver en stor balance mellem arbejde / liv til alle ansatte i organisationen, " han tilføjede.

Ved at arbejde eksternt giver en række fordele, herunder mere produktivitet, bedre tilgængelighed til familie, mindre kontorpolitik og højere tilbageholdelsesfrekvens, sagde Simpson. Fleksibiliteten i fjernarbejde har fuldstændigt ændret måden, hvorpå folk lever deres liv, siger en nylig LogMeIn-undersøgelse, der giver folk mulighed for at tage nye beskæftigelsesmuligheder uanset placering.

Fjernarbejde har også ændret måden, hvorpå virksomheder rekrutterer og ansætter. Når fjernarbejde fjerner behovet for lokalt talent, bliver den normale talentpulje et talenthav, der giver virksomhederne eksponentielt flere kandidater.

Idet Generation Z oversvømmer arbejdsstyrken i det næste årti, vil fem generationer af medarbejdere dele arbejdsverdenen. I 2028 vil mere end halvdelen (58%) af arbejdsstyrken bestå af yngre generationer som Gen Z og Millennials, ifølge en nylig Upwork-rapport.

Imidlertid er Gen Zers digitale indfødte, idet teknologi er en integreret del af deres liv og formel uddannelse, hvilket giver dem et meget mere teknologisk dygtigt sæt end ældre generationer. Dette skillset vil utvivlsomt vise sig nyttigt, da kontorjob udveksles til fjerntliggende positioner, men hvor forlader det Baby Boomers?

Baby Boomers eller enkeltpersoner født mellem midten af ​​1940'erne og midten af ​​1960'erne når pensionsalderen, hvis de ikke allerede har gjort det. Selvom de muligvis ikke har samme kaliber af tekniske færdigheder som Gen Zers, giver fjernarbejde dem en unik mulighed for at fortsætte arbejdet.

”At arbejde hjemmefra får et af to resultater, ” sagde Simpson. "På mange måder kan arbejde hjemmefra udvide deres ansættelse yderligere på grund af fleksibiliteten og livskvaliteten ved at arbejde hjemmefra. Dette giver babyboomer mulighed for at få nogle flere års indkomst og opsparing i banken. side, kunne det fremskynde pensionsplanerne, da de får en forsmag på, at de ikke behøver at udføre den daglige rutine for pendlen og aktiviteter i forbindelse med 'at gå på arbejde' hver dag. "

Fjernarbejde vil ikke nødvendigvis tvinge Baby Boomers til at gå på pension, sagde Shane Metcalf, chefkulturchef og medstifter af 15Five. "Den eneste måde, de bliver ekskluderet på, er hvis de ikke ved, hvordan de bruger værktøjer som Zoom og Slack, som er utroligt intuitive, " sagde han. Beslutningen om, hvorvidt man skal omfavne fjernarbejde, afhænger virkelig af den enkelte.

Hvordan man beslutter, om fjernarbejde i pension er det rigtige for dig

Ældre arbejdstagere, der overvejer at gå på pension eller ændre tempoet, bør undersøge de ændringer, deres virksomhed har gennemgået i de senere år, som de allerede har tilpasset sig, sagde Jayne Mattson, senior vice president for Keystone Associates.

Hvis du ser på de ændringer, din virksomhed foretager, og tænker "gee, er min virksomhed endnu fjernere, endnu mere med teknologi, endnu mindre med det ansigt til ansigt - det er virkelig ikke for mig. Måske er det tid til mig for at komme videre, ”sagde Mattson. Hvis den ældre medarbejder ikke ser sig selv kunne tilpasse sig den slags arbejde, kan det være tid til at gå, tilføjede hun.

Men hvis medarbejderen ikke er helt klar til at gå og er fascineret af den nye teknologi, bør de omfavne den og holde sig ajour. Baby Boomers bør især oprette et netværk af unge fagfolk på arbejdspladsen at lære af, sagde Mattson.

"Selvom mange Baby Boomers ikke forstår det, er du nødt til at udvikle et netværk af yngre mennesker. Det skal du absolut, fordi det er de mennesker, der vil ansætte dig, " sagde Mattson. "Derfor er du nødt til at få et netværk, fordi du er nødt til at forstå, hvad deres behov og ønsker er på markedet, da de vil ansætte dig, og du vil arbejde med dem."

Ved at forbinde med yngre mennesker kan Baby Boomers udveksle færdigheder: Interpersonelle og relationsopbygningsevner for aktuelle tekniske færdigheder, sagde Mattson.

I slutningen af ​​dagen, "Hvis du ikke forbliver ajour i din karriere, hvis du ikke forbliver opdateret i hvad der foregår i arbejdsverdenen, uanset om du er en babyboomer eller generation Y eller X, de siger, at du ikke længere passer til dette firma, ”bemærkede Mattson.

Executive briefing nyhedsbrev

Oplev hemmelighederne for IT-ledelsessucces med disse tip til projektstyring, budgetter og håndtering af de daglige udfordringer. Leveres tirsdage og torsdage

Tilmeld dig i dag

© Copyright 2021 | mobilegn.com