Hvorfor IT-kandidater ikke får karakteren til job

IT-kandidater klarer sig langt dårligere end deres kolleger, når det kommer til at snagge et job, hvor kandidatarbejdsløsheden når sit højeste niveau på 17 år.

Mens den samlede kandidatarbejdsløshed ligger på 8, 9 pct., Står IT-kandidater over for en arbejdsløshed på 16, 3 pct. Ifølge hvad gør kandidater? rapport, der blev offentliggjort i denne uge af enheden for videregående uddannelse karrierer.

Charlie Ball, organisationens viceadministrerende direktør for forskning og en af ​​rapportens forfattere, fortalte silicon.com, at en af ​​grundene til højere it-arbejdsløshed er, at teknologisk innovation og udvikling sker så hurtigt, at it-kandidater kan finde deres færdigheder irrelevante .

Arbejdsløsheden er højere blandt IT-kandidater
(Fotokredit: Shutterstock)

"Kandidater, der tager et tre-årigt kursus, hvor de studerer en ny teknologi, når de begynder, kan muligvis finde deres færdigheder forældede, når de studerer, " sagde Ball.

Dårlig kommunikation fra IT-branchen om, hvilke kvalifikationer der kræves, kan også forårsage lavere grad af beskæftigelse, ifølge Ball. ”Selvom der er mangel på nogle teknologiske færdigheder, ved kandidater ikke nødvendigvis, hvad de er, ” sagde han.

IT-kandidater kan også miste andre kandidater, når de ansøger om ikke-teknisk job, fordi de mangler erfaring. "IT-kandidater har en tendens til ikke at have så meget arbejdserfaring, og derfor kan arbejdsgivere foretrække at gå efter den sikrere mulighed for at ansætte nogen med en længere ansættelseshistorie, " fortalte Ball til silicon.com.

Han sagde, at it-kandidater også kan være mere beskedne med job end andre kandidater: "Mange ser IT-grader som erhvervsmæssige, så it-kandidater er mere tilbøjelige til at holde ud på et relevant job."

Den høje andel af mandlige IT-kvaliteter kan også have en indvirkning. ”Kvinder nærmer sig jobsøgning forskelligt - kvinder ser ud til at være mere villige til i første omgang at tage job, der muligvis ikke er deres ideal, ” tilføjede han.

Ændringer på jobmarkedet som følge af offshoring kunne også reducere antallet af adgangsstillinger til rådighed for nyuddannede.

Richard Holway, formand for forsker TechMarketView, opfordrede til en "grundlæggende gennemgang af visumsystemet" for it-arbejdstagere og sagde, at alle it-virksomheder, der opererer i Storbritannien, skulle angive antallet af entry-IT-job, de skaber i Storbritannien som en del af tildelingskriterierne for alle offentlige kontrakter.

"Hvorfor offshoring-virksomheder, der er ansvarlige for over 20 pct. Af SITS software og IT-tjenester på det britiske marked, bør slippe af med at skabe praktisk taget nul adgangsniveauer her, er en skændsel, der skal tages op hurtigt, " siger han skrev i selskabets UKHotViews nyhedsbrev.

© Copyright 2020 | mobilegn.com