Kvinder er 21% mindre tilbøjelige til at blive forfremmet end mandlige kolleger

Hvorfor integration er nødvendig for digital transformation Ved Grace Hopper-fejringen i 2018 drøftede Julie Elberfeld fra Capital One, hvorfor virksomheder skal fokusere på mangfoldighed for at høste fordelene ved digital.

Kønsmangfoldighed og inklusion er blevet en velkendt nødvendighed for forretningssucces; en vedvarende virksomhedspipeline for kvinder vedvarer dog, ifølge en nylig rapport fra Center for Women and Business på Bentley University. Udtrykket "lækkende" henviser til den måde, kvinder forsvinder fra karriere- og ledelsesbaner i alle faser af erhvervslivet, konstaterede en pressemeddelelse.

Selvom kønsforskellen nu er et bredt diskuteret emne i erhvervslivet, fortsætter kvinder med at blive efterladt på hvert trin - fra positioner på indgangsniveau til tidlige ledelsesmuligheder, fandt rapporten. Undersøgelsen undersøgte 185 studier for at vurdere den aktuelle tilstand af kvinder i erhvervslivet og afslørede, at den utætte pipeline er endnu værre for kvinder i farve.

Denne utætte pipeline er et resultat af mange faktorer, som alle placerer kvinder i en ulempe sammenlignet med deres mandlige kolleger. På trods af at de rapporterer om lignende erfaringsniveauer og besætter de samme positioner, tjener entry-level kvinder 20% mindre penge end deres mandlige kammerater, konstaterede rapporten, og de er 21% mindre sandsynlige end deres mandlige kolleger at nå det første ledelsesniveau.

Familieansvar spiller også en stor rolle i den utætte pipeline, da disse typisk falder på kvinder og påvirker deres fremskridt midt i karrieren, konstaterede rapporten. På grund af familiære forpligtelser flyttes kvinder ofte i støtteroller i stedet for at blive overvejet til toplederstillinger.

Systemiske problemer gennemsyrer fortsat også på arbejdspladsen, hvor ubevidste bias og mikro-uligheder stopper udviklingen i kvinders karriere. Kvindelige ansatte har heller ikke den samme adgang til karriereopbygningsrelationer som mænd, finder rapporten.

Virksomheder har en lang vej at gå for at opnå inkludering og ligestilling mellem kønnene. Rapporten fandt følgende fire initiativer, virksomheder kan tage for at forbedre arbejdsvilkårene for kvinder:

De store takeaways for tech-ledere:

  • Kvinder er ofre for en utæt pipeline, der bremser eller stopper deres karriereudvikling. - Bentley University, 2018
  • Virksomheder kan forbedre arbejdsvilkårene for kvinder ved at skabe en bedre kultur, vurdere målinger, danne uddannelsesprogrammer og smede mentorforhold. - Bentley University, 2018

Executive briefing nyhedsbrev

Oplev hemmelighederne for IT-ledelsessucces med disse tip til projektstyring, budgetter og håndtering af de daglige udfordringer. Leveres tirsdage og torsdage

Tilmeld dig i dag

© Copyright 2020 | mobilegn.com