Nulstjerner: 57% af medarbejderne gælder ikke for et firma med negative online anmeldelser

5 måder at forbedre dine kommunikationsevner på arbejdspladsen Dårlig kommunikation på arbejdspladsen kan dræbe moral, skære produktivitet og endda fremmedgjøre kunder. Her er, hvordan du undgår fejlagtige kommunikation på arbejdspladsen.

Teknologi har en stor indflydelse på medarbejdernes oplevelse og livscyklus, fra ansættelse og ombordstigning til arbejde og fastholdelse, ifølge en tirsdagrapport fra Randstad US og Future Workplace. Men ledere og ansatte har forskellige synspunkter på virkningen af ​​teknologi og digitale kanaler i ansættelsesprocessen, viser rapporten efter undersøgelse af mere end 1.200 amerikanske HR-ledere, linjechefer og medarbejdere.

Nogle 66% af lederne sagde, at de ikke synes, at negative online anmeldelser af virksomheden har betydelig indflydelse på deres evne til at rekruttere toptalenter - men 57% af medarbejderne sagde, at de ikke engang vil ansøge om et firma med negative anmeldelser.

Hvad angår screening af jobkandidater, var 63% af arbejdsgiverne enige om, at vurderinger af online-færdigheder er mere effektive end kunstig intelligens (screening af kandidater) til screening af kandidater, fandt rapporten. Yderligere 37% af arbejdsgiverne sagde, at online-test hjælper med at træffe smartere ansættelsesbeslutninger og øger også effektiviteten og den tid det tager at udfylde en stilling.

Cirka halvdelen (51%) af de adspurgte medarbejdere sagde, at de har aflagt en online færdighedstest under deres jobsøgning, mens kun 6% sagde, at de har interageret med AI, mens de var på jagt, fandt rapporten.

Teknologi bringer også en række udfordringer til arbejdspladsen, viser rapporten. Mere end halvdelen af ​​lederne (56%) og medarbejderne (55%) sagde, at de nu bruger digitale kommunikationskanaler til at håndtere arbejdskonflikter i stedet for at diskutere situationen personligt eller over telefonen. Teknologi tilskynder også til øjeblikkelig handling over strategisk planlægning, 79% af lederne var enige i ifølge rapporten.

Teknologiens karakter øger også presset for medarbejderne til at være "altid på", fandt rapporten. Mere end halvdelen af ​​arbejdsgiverne (53%) sagde, at de forventer, at medarbejdere i det mindste undertiden reagerer på forretningsmeddelelser, mens de er på ferie. Mere end 20% af medarbejderne sagde, at de altid eller meget ofte gør netop det. Generelt er Gen Z og tusindårsmedarbejdere langt mere tilbøjelige til at svare på forretningsmeddelelser, mens de er ude af kontoret end medarbejdere fra Gen X eller babyboomer.

På spørgsmålet om, hvorfor de reagerer på forretningsmeddelelser, mens de er på ferie, citerede medarbejderne de vigtigste grunde til at elske, hvad de gør (21%), synes at det er godt for deres karriere (18%) eller føler sig skyldige over ikke at svare (16%).

"I denne 24/7 forretningsverden har medarbejdere brug for en pause fra arbejde, hvis de ønsker at bevare deres helbred, lykke og produktivitet, " Dan Schawbel, forskningsdirektør for Future Workplace. "Vores undersøgelse fandt, at ledere ikke altid tilskynder deres ansatte til at tage meget eftertragtede ferier, og selv når de gør det, er der en forventning og skyld til at svare på forretnings-e-mails. At ikke have din telefon er den nye ferie. Arbejdsgivere bør tage dette emne mere alvorligt, hvis de ønsker at engagere sig og bevare det bedste talent. "

For mere kan du tjekke på 3 måder, som ledere kan fremme en sund balance mellem arbejdsliv på TechRepublic.

Executive briefing nyhedsbrev

Oplev hemmelighederne for IT-ledelsessucces med disse tip til projektstyring, budgetter og håndtering af de daglige udfordringer. Leveres tirsdage og torsdage

Tilmeld dig i dag

© Copyright 2020 | mobilegn.com